Comfacor formará técnico en logística portuaria para Puerto Antioquia

El futuro del empleo en la región de Urabá se perfila como prometedor gracias al próximo inicio de operaciones del puerto de Antioquia.

Este desarrollo no solo transformará la logística en el área, sino que también abrirá nuevas oportunidades laborales.

Consciente de esta realidad, la Caja de Compensación Familiar de Córdoba, Comfacor, está tomando medidas para preparar a la población local.

Su propuesta se centra en la creación de un programa técnico en logística portuaria, lo que refleja una respuesta proactiva a las necesidades del mercado laboral.

La iniciativa de Comfacor y su relevancia

Comfacor ha anunciado un plan estratégico que incluye el lanzamiento de un nuevo programa técnico laboral en logística portuaria en el año 2026.

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Este programa está diseñado específicamente para satisfacer las exigencias del sector laboral que surgirán con la puesta en funcionamiento del puerto de Urabá, ubicado en Turbo.

Según Héctor García, gerente de Educación de Comfacor, esta iniciativa es parte de un esfuerzo mayor para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

"Estamos programando la creación del programa en logística portuaria para atender la necesidad que se nos avecina con la apertura del puerto", afirmó en una reciente entrevista.

El enfoque de Comfacor en la formación técnica resalta la importancia de un modelo educativo que se ajuste a las demandas empresariales. La institución ya ofrece siete programas técnicos laborales, siendo tres de ellos certificados por estándares de calidad reconocidos.

Programas de formación complementarios

Además del programa de logística portuaria, Comfacor también está planificando otros cuatro programas técnicos en áreas clave que son igualmente demandadas por el mercado laboral. Estos son:

• Programación
• Electricidad
• Marketing digital
• Tecnología agropecuaria

Estos programas surgen a partir de la interacción directa con empresas mediante el programa “Comfacor Me Capacita”. A través de esta iniciativa, la caja identifica cuáles son las necesidades de formación que tienen los empleadores y sus trabajadores afiliados.

Duración y requisitos de los programas

Los programas técnicos que ofrece Comfacor tienen una duración de tres semestres. Están dirigidos a los afiliados que se encuentran en las categorías A y B, quienes podrán acceder a ellos de manera totalmente subsidiada.

Este enfoque accesible es fundamental para garantizar que la formación llegue a quienes más lo necesitan.

Las inscripciones para los programas están abiertas hasta el 10 de febrero, y se pueden realizar de manera gratuita a través de la página web de Comfacor: www.confacor.com.co. Este proceso sin costo asegura que todos los interesados puedan participar sin barreras económicas.

El impacto de la logística portuaria en la región

La logística portuaria juega un papel crucial en el desarrollo económico de cualquier región. En el caso de Urabá, la llegada de un puerto moderno promete transformar la dinámica comercial y facilitar el intercambio de bienes.

Esto no solo beneficiará a las empresas locales, sino que también impulsará la creación de empleos.

La puesta en marcha del puerto de Antioquia está proyectada para ser un motor de crecimiento que impactará diversas industrias.

Las oportunidades de empleo que se generarán incluirán no solo posiciones directas en el puerto, sino también en sectores relacionados, como el transporte, la distribución y la administración logística.

Perspectivas futuras

El desarrollo de programas técnicos como el de logística portuaria no solo se enfoca en la empleabilidad inmediata, sino que también busca preparar a la fuerza laboral para los desafíos futuros.

Con el crecimiento del comercio internacional y el aumento de la demanda de servicios logísticos, la formación especializada será esencial.

Este esfuerzo por parte de Comfacor es un claro ejemplo de cómo las instituciones pueden colaborar con las empresas para asegurar que las habilidades impartidas sean relevantes y prácticas. Así, se establece un puente entre la educación y el empleo, un paso necesario para un desarrollo sostenible en la región de Urabá.

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